По будним утрам Майнди Фридман выходит из дома ровно к рассвету над Атлантическим океаном — в одном квартале от своего дома в Лонг-Бич, Нью‑Йорк. Первой остановкой для Фридман является автобус в 7:30 утра, на котором она доезжает до местной железнодорожной станции, а затем отправляется в примерно часовую поездку в мидтаун Манхэттена. Потом она пересаживается на метро, выходит и пешком идет ещё около десяти минут до своего офисного места. Общая длительность пути от двери до рабочего стола — два часа, и ещё пара часов уходит на обратную дорогу домой.
Это был бы и так непростой ежедневный путь, даже если бы Фридман не было почти 70 лет. Тем не менее она не планирует увольняться с работы администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, рассказала CBS News, что её ежемесячная выплата по социальному обеспечению покрывает лишь треть текущих расходов. «Мне нужна ещё две трети, чтобы жить так, как я живу, — сказала она. — Надо же есть».
Фридман входит в растущую когорту пожилых американцев, для которых сегодня пенсия финансово недостижима или которые вынуждены возвращаться к работе, чтобы свести концы с концами. Почти каждый пятый взрослый в возрасте 65 лет и старше работает или ищет работу — это самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным по труду и исследованиям Pew. Такие работники представлены в самых разных отраслях, регионах и уровнях образования; они, как правило, описывают свои рабочие места не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по программе социального обеспечения в 2026 году составляет примерно $2,071 в месяц. Но типичный одинокий взрослый тратит базово $4,641 в месяц, подсчитали в банке SoFi — и это ещё до того, как уйдёт хоть один доллар на телефон, ремонт дома или подарок внуку на день рождения. Для многих пожилых американцев этот финансовый разрыв превращается в пропасть, заставляющую их возвращаться на работу в то время, когда они ожидали или, по крайней мере, надеялись на уход на пенсию. «Рост цен меня беспокоит, и он только продолжит расти, — сказала Фридман. — Надо же есть. Надо иметь медицинское обслуживание. Но когда выходишь на пенсию, не хочется жить только «по необходимости». Мне хотелось бы и наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют пенсионных накоплений, а 70% беспокоятся, что цены будут расти быстрее, чем их доходы. Этот кризис складывался десятилетиями. В 1985 году коэффициент участия в рабочей силе среди американцев 65 лет и старше достиг исторического минимума — чуть менее 11%. За последние 20 лет, однако, уровень занятости среди работников этой возрастной группы вырос на 117%, отмечают Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Бюро трудовой статистики теперь прогнозирует, что рабочая сила в возрасте 75 лет и старше вырастет быстрее, чем любая другая возрастная когорты на рынке труда, увеличившись примерно на 97% в период с 2020 по 2030 год.
CDC называет старение населения главным фактором этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы стали жить дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их сбережения не поспели за ростом расходов. Суровая арифметика проста: накопления, которые могли бы обеспечить 15 лет пенсии, оказываются недостаточными, если их нужно растянуть на 25 или 30 лет.
Средний американский работник имеет менее $1,000 сбережений на пенсию, говорится в недавнем отчёте Национального института по вопросам пенсионной безопасности, непартийного аналитического центра. В эту статистику входят люди с пенсионными планами, предоставляемыми работодателями, а также примерно 56 миллионов работников, у которых доступа к такому плану нет. Для тех, кто всё же имеет пенсионные накопления, медианный баланс составляет $40,000, отмечают исследователи.
Не все работники пенсионного возраста описывают свою трудовую жизнь как бремя.
Хелен Куоччи, которой за 70, большую часть дня проводит на ногах, раскладывая товар и обслуживая покупателей в CVS в Коннектикуте. Она работает в CVS последние 18 лет — эту работу она устроила после 40 лет карьеры в качестве административного помощника.
Куоччи предпочитает смотреть на работу после выхода на пенсию с положительной стороны. «Я никогда не думала, что у меня будет розничная работа, — сказала она CBS News. — Я всегда думала, что буду сидеть за маленьким столиком с чашкой кофе и за компьютером. Но это действительно приятно. Ты более активна и видишь больше людей».
Для Куоччи заработная плата — только часть расчёта. Её мужу требуется дорогостоящее лекарство, и её статус штатного сотрудника в CVS даёт паре доступ к медицинским льготам, которые снижают стоимость его рецептурных препаратов до посильного уровня. «У нас есть свой дом, две машины, и мы любим путешествовать, — сказала она. — Без работы в CVS я не смогла бы делать всё это».
Старые навыки, новые работы
Для многих пенсионеров, подобных Куоччи, не редкость переход на другой вид деятельности после официального ухода с работы. 71‑летний Алан Бергман из Сомэрса, Нью‑Йорк, большую часть карьеры руководил коммерческой типографией. Он ушёл на пенсию вскоре после продажи своего бизнеса в 2018 году.
Но Бергман чувствовал беспокойство и также опасался, что его накоплений может не хватить, чтобы обеспечить и себя, и супругу в течение всего пенсионного периода. Поэтому он запустил собственный бизнес в роли персонального историка: из домашнего офиса он берёт интервью у других пожилых людей и частным образом издаёт их жизненные истории. «Я никогда не ожидал этого, но эта глава оказалась самой наполненной смыслом», — сказал Бергман.
Джеффри Санзенбахер, доцент экономики в Бостонском колледже и исследователь в Центре исследований по выходу на пенсию, относит Бергмана к растущему числу «вернувшихся с пенсии» американцев. По словам Санзенбахера, пожилые работники чаще всего возвращаются на рынок труда, когда экономика сильна. «Люди склонны возвращаться на работу, когда это проще всего сделать», — сказал он CBS News, отметив при этом, что возвращение в рабочую силу означает конкуренцию с молодыми соискателями.
Для пожилых людей, которым необходимо снова работать, чтобы позволить себе базовые нужды, это может означать принятие должностей в отраслях, отличных от их прежней карьеры. Это также может требовать выполнения физически тяжёлой работы, например в розничной торговле, где много стоять и общаться с клиентами.
Кэтрин Фишер, эксперт по карьере из LinkedIn, отметила, что навыки, которые приносят пожилые работники, часто недооценивают. «У старшего поколения такой большой опыт, который они могут предложить, — сказала она. — Коммуникация, адаптивность, лидерство — это те навыки, которые приобретаются с годами».